咖啡屋的阳台上，曼特宁浓郁的香味，让人轻松就能体味到温和馥郁中的活泼因子。毕业于我院电子工程系的刘钊边喝自己喜欢的咖啡边气定神闲地说起了他的大学生活。

　　“大学就是要好好玩嘛！”刘钊反复说到要玩，“多玩些自己感兴趣的”。听来“玩心”颇重的他，大学四年倒没错过，还“玩”出了一定水平。就在他“玩”的过程中，大脚协会出现了，扩展训练进校了，模拟招聘大赛也来了。

　　在校期间作为职业规划协会（学生就业创业促进会前身）会长的刘钊喜欢团队工作。“很多事情一个是没有办法完成的”，他习惯分工明确，组织大家一起工作。怎么组织呢？首先，团队由人而生，要打造好的团队找到对的人是必须的。刘钊认为在公司招聘或者团体竞选上，领导者“更希望找到适合工作岗位、跟自己能沟通的人”；其次，要把想法说给团队里的人听，但每个人的知识结构是不一样的，这时要跟各个部门沟通，让他们理解你的想法，不一定要说服，达到一定共识就行。再者，遵循“人财事物权”的办事模式，思考仔细分析并找到所需要的各个要素，进行尽可能公平的分配。“好比建房子，我们需要找到做事的工人，按照各人适合的岗位分配工作，资金是用来购买建材还是发工资等必须安排好，而权力适当地发放也会加强他们的主观能动性。”

　　在这种组织方式下，他带领的团队成功地办成了“模拟招聘大赛”，还获得了“厦门大学嘉庚学院第二届‘厦门人才杯’模拟招聘大赛优秀组织奖”，也成功地办起了自己的“金儒羽商务咨询有限公司”。这一切都让他“玩”的模式更加纯熟，并收获了更多的经验、方法、朋友和知识。虽然毕业后没有继续创业，但是刘钊表示，自己社会阅历不够，在社会上要尝试需要很大的代价，所以还是再磨炼段时间。

　　进入社会的刘钊觉得，“社会上的工作和学校里其实是大同小异”，“做事模式还是跟学校一样，不一样的是学校里要花一段时间办的活动现在工作上可能一两天就要做完，还有就是司职不同”。这话如同给害怕进入社会的人吃了颗定心丸，给了他们闯荡社会的勇气。不过，“从学校到社会，你所看到公平和不公平的事情到社会上只会更公平或者更不公平，只能去适应。”作为前辈，刘钊不忘提醒大家。

　　尽管在他目前“最快乐的时光”的大学四年里“玩”得小有成就，但是他还是很谦虚地说：“公司看中的是你的现在，比如你的实力、资金和客户资源等。”，以前边“玩”边收获的“经验、朋友、方法、知识”在现在工作中也起到推进的作用。而以后他也会带着“我只是一块砖，哪里需要哪里搬”的理念，贯彻“人财事物权”的模式，踏实做好本职工作，做好自己的事情。