模拟招聘大赛 考察选手对突发事件的应变能力

撰稿:学生就业创业促进会 陈宏 韩佳 张梅婷  摄影:学生就业创业促进会 郑楠  
2013-04-03

  4月2日中午,第八届“模拟招聘大赛之无领导小组讨论”群体面试在我院学生活动中心334、335、337举行。这次比赛主要是考察选手们对突发事件的应变能力。

  厦门橙至教育咨询有限公司营销部经理钟致斌、市场部经理肖志鸿,新华人寿保险股份有限公司厦门分公司人事部经理李钢,我院通识教育部的卢梅丽、传媒中心的王小磊、实习与就业服务中心的洪国宝等担任了“面试官”。

  比赛分为自我介绍和无领导小组讨论两个部分,60位“应聘者”被随机分为6组在三间教室进行“面试”。

  在“面试”的时候,有不少突发事件发生,比如有人进来“抢”教室,有人给“应聘者”打电话。这些突发事件都是“面试官”设计的,目的就是考察选手的应变能力。“我们就是想了解选手对面试的准备程度,如手机是否静音等,同时也考察选手的临时应变能力。”一位评委这样说,他建议在突发状况下不要找借口,诚恳道歉也许能挽回印象分。

  对于这次比赛,李钢认为选手们要注意求职意向的契合度,他说:“也许你很优秀,但并不适合这份工作。你要展现出个人优势与岗位的匹配度。”卢梅丽建议同学们要多注意细节问题:“脚要稍微放斜,坐姿要端正,要注意眼神间的交流。”

  参赛选手张亚坤表示,这种比赛能够提高大家的反应和沟通能力。

  据悉,有18名“应聘者”闯过了本轮群面,接下来他们还将进行职场体验、挑战企业实战营销等环节的比赛。表现优异的“应聘者”有机会获得企业的实习岗位。

编辑:传媒中心 朱国财


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