2018年，彭欢在当年的全校传媒大赛颁奖仪式上致辞。

 

　　今年，嘉庚学院20岁了，很荣幸，其中的18年里，有我。

 

　　18年前，我还是一个刚刚步入社会没多久、不知天高地厚的小丫头；18年后，当年的小丫头已经步入中年，在“嘉园”的云起云落之间，成为咱“嘉”的“老”员工。

 

　　18年的“嘉园”生活，是明媚的、丰富的、千滋百味的。在这里，我收获了经验与成长、肯定与信任、友谊与温暖，当然，也经历过挫败、悲伤与彷徨。不过，回望这过去的18年，我内心里最想说的，是感恩，感恩那些“嘉园”教给我的事，让我在这里成为了一个更好的人。

 

 

2012年，戴一峰副院长出席当年的全校宣传工作会议并给予亲切指导。

 

　　2005年夏天，刚来嘉庚学院的我有了一个重大的发现：不管是校领导，还是师生员工，这所学校上上下下充满了一种努力追梦的气质。戴一峰副院长在为我们做入职培训时，以著名黑人解放运动领袖马丁·路德·金那篇举世闻名的演讲辞《我有一个梦想》为引子，阐述了他对“梦想”的理解。

 

　　“有梦想，有追求，人活着才有意义。”“人的梦想分为两种，一种是生理层面的，一种是精神层面的，我们所追求的梦想应是精神层面的、高尚的梦想！”我不知道他是否还记得当年的这段讲话，但我却记得，听到这段话时，我内心翻涌起的感动：原来“梦想”是这样有力量的词，而我们虽然年轻，却早已疏远了它。听完这场培训，我激动地在电脑前敲下这样的文字：今天，一位胸怀“嘉庚梦”的长者坐在我们面前，历经岁月的洗礼两鬓斑白依然充满斗志，他用智慧的语言告诉我们，有梦就要去奋斗，有梦就要去实现，我们这些年轻人应该从灵魂根处学会坚强，用坚强为梦想铺路。曾经，嘉庚学院就是我们的梦想，我们渴望走进它，成为它的一份子；而现在，我们作为“嘉庚人”，“止于至善”是我们的梦想，2005年8月15日开始，我们就要为圆梦迈开坚实的步伐。

 

　　那时的嘉庚学院正值创业之初，如人生之幼年，要经历许许多多成长的烦恼。但那种追梦的氛围、创业的激情会推着身处其中的人不断往前走，人会萌生出一种信念：无论多大的困难都能被克服，我们就是要为中国高等教育的发展探索出一条新路。那时加班加点是常事，我却颇为享受工作的乐趣，对我来说，那不仅是一份工作，更是追梦，是创造。

 

　　时至今日，嘉庚学院早已不是当年的嘉庚学院，梦想照进现实——嘉庚学院成为同类高校中的翘楚。我们再也不用费劲地去向别人解释嘉庚学院到底是一所怎样的学校了。但我依然期待，嘉庚学院永永远远是一所有梦想、有追求的学校，怀着止于至善的精神奔向星辰大海，这所学校的存在“才有意义”。

 

2020年秋日，王瑞芳院长在迎新现场接受校园记者采访并与“厦小嘉”合影，鼓励同学们多学习，坚定行走在成长的路上。

 

　　刚进学校的时候，我被分配到了发展规划部（2007年9月，该部门与信息管理部合并，成立信息与规划部，2013年1月更名为传媒中心）。当时部门只有我一个人，一开始就在王瑞芳院长、戴一峰副院长的指导下开展工作。古罗马哲学家塞内加有句名言：教诲是条漫长的道路，榜样是条捷径。而我的幸运之处在于，工作伊始，便走了条“捷径”。

 

　　两位领导的工作风格都是细之又细，就拿审核材料来说，每次我提交上去的材料，回来的时候就已经面目全非了，从标题到正文，从格式到标点符号，每个部分都被仔细地看过，并标注上了细致的修改意见。

 

　　现在想来，对于我这样一个刚进入工作的年轻人，他们真的付出了极大的耐心。那些密密麻麻的修改意见，不仅是教导，更是期待——对一个年轻人成长成熟的期待。那些被他们精心修改过的材料，我至今都保存着，这些材料见证了我的成长，也成就了今天的我。在他们的言传身教下，我成为部门主管之后，也总是尽力给予刚进入部门的年轻人细致的指导，深信多付出一点时间和耐心，他们能获得快速的成长，毕竟工作之初所获得的帮助是令人印象深刻、受益一生的。

 

　　王院长总是对我们说：“对待工作要有敬畏之心”。每次听到这句话，我都会坐正，背挺直。我觉得，敬畏，虽然只有两个字，表达的内涵却非常丰富。它代表了信仰、态度，也代表了规则、要求。尤其是我们做教育这份工作，对人的道德、素质的要求极高，既要有立德树人的信仰与坚持，也要严格自律，育人先育己。“敬业、合作、务实、创新”是我们学校一直倡导的管理文化，这8个字是对“敬畏之心”更进一步的诠释，也是所有教职工当然也包括我的行为准则。嘉庚学院有今天的发展和社会认可度，这8个字功不可没。

 

　　可能也正是这份“敬畏之心”，让我和部门同事们在做学校宣传工作时有了一点“不一样”。有次，一个学校宣传部来访，他们说，你们做的内容有点不太一样，比较接地气。我想了想，跟他们说，可能是因为我们一直站在“尽力为大家提供好信息服务”的基础上工作。比如，我们在报道新生军训时，发现家长们非常希望能够在报道中找到自己孩子的身影，我们就去为军训团每个排的新生拍照，一共拍了78个排的新生，做成视频发布到抖音上，反响就特别好。

 

　　随着工作时间越来越长，对于工作的想法、态度、认知会不会有变化？一定会的，这是个逐渐丰盛、修正的过程。不过这18年来，有些东西是我一贯坚持的，比如，脚踏实地、着眼实效；又比如，要坚持自我革新，而非简单地重复过去。

 

 

彭欢始终认为，唯有更好地合作、共享，团队的创意和效能才会涌动。图为2017年夏天，传媒中心团队合影。

 

　　《钢铁是怎样炼成的》作者奥斯特洛夫斯基说：“人的巨大的力量就在这里——觉得自己在友好的集体里面。”

 

　　我经常会和人谈起十几年前在院务会秘书组（在学校建制不全时的临时机构）的那段时光。几个年龄相仿的女孩，彼时都还青春年少，没有太多的家庭负担，每天的主要精力都在工作上，十分默契地建立起了一份良好和谐的工作关系。

 

　　那时我们常会接到一些棘手的工作，加班是常有的事，但大家团队感特别强，先做完工作的不会着急下班，总会主动询问其他人还有哪些工作需要帮忙，帮忙时更是不遗余力。遇到需要协作完成的项目，大家常常聚在一起头脑风暴，虽然时有分歧，但最后总能达成共识，并齐心协力地完成。那是一段十分快乐的工作时光，它刷新、重构了我对团队的认知，那就是，没有办公室政治的工作关系是真实存在的，真诚、互信、包容、沟通顺畅的工作关系可以激发团队中每位成员的成长，并极大地提升团队的士气和生产力。

 

　　这个认知也影响到我后续对部门的管理和要求。有人说，让人累的从来不是工作本身，而是工作中复杂的人际关系，我深以为然。不管是在传媒中心还是在大学生新闻社，我都会反复地和大家讲述“合作、共享”的意义：在协作中不断提高工作效率远胜于单打独斗带来的价值，唯有更好地合作、共享，我们团队的创意和效能才会涌动，我们才能获得更好的发展和成长，也才能更好地履行校园宣传人“唱响时代旋律，讲好嘉园故事”的重要使命。

 

　　有些学校到我们这儿来交流，说起建设融媒体中心。我说，其实我们一直都是以融媒体的方式在开展工作。我们虽然管理着网站、微博、公众号、抖音、微视、B站、电台、校报等不同的媒体平台或载体，但它们彼此并不孤立，在资源、人员、内容、宣传等方面是全面整合、互相协调的，既能“单兵作战”，也能“集体作战”，这就是为何我们的宣传工作既简洁高效又充满创新的原因。
 

　　中国大学生在线“优秀校网通站”、年度影响力高校视频号、校园新媒体互动高校百强……无心插柳柳成荫，这些荣誉彰显了团队合作的价值与意义，那就是1+1永远大于2，那些单凭个人努力抵达不了的“远方”，团队可以！

 

　　实际上，“嘉园”教给我的何止这些呢？18年的“嘉园”生活给予了我宝贵的人生财富，也给予了我继续向前的动力。20岁的“嘉园”即将开始新的征程，我会和她一道行走在“止于至善”的路上，我们的未来，会是一个更好、更精彩的故事吧，我期待着。

 

 

 

　　彭欢，女，党委宣传部副部长，传媒中心主任

 

 

　　厦门大学嘉庚学院20周年校庆公告（第3号）

 

[编辑：陈巧恩]
[校对：甘丽红 樊雨昕]
[审核：王小磊]