中国人民大学经济学教授、博士生导师李义平教授曾经说过：如果说哪个企业率先采用了先进的机器设备，可以获得超额利润的话，那么率先进行了与市场经济相适应的，具有战斗力的企业文化建设的企业同样可以获得超额利润。
    文化，是一种集体无意识，或者说是下意识的东西，是一种从来不需要想起，永远也不会忘记的东西。它不仅形成于书面文件上，更融入到每一个人的血液里。在这里，嘉庚学院以“面向人才市场办学，通过市场谋求发展”为办学理念的学院，也非常重视培养优质的学院文化，嘉庚学院的将来不仅要“以有效教学见长”，同时还要以高效管理为特色。这里一直致力于实现一个高效、有序的管理团队建设目标，高效的实现既要通过有效的组织和整合；提高行政团队的综合素质，也要提倡创新，通过使用高效技术提高工作效率。有序的实现则强调团队合作；服从领导以及遵循规范的工作流程。
    在第三阶段有关工作规范的培训中，时常惊讶于给我们培训的前辈们所做的充分准备，在他们身上你可以很深刻地体会到用心做事最有效！原本以为很简单的工作规范，其中却是大有学问在。小小细节，往往可以改变了整个事件。而新职员们在这种潜移默化的影响下悄无声息地发生了变化。
    一个企业要想获得发展就必须拥有团队一致向上的巨大合力，要想获得这个合力就需要所有的员工融入，要想获得这个融入就需要对学院的特色和文化进行认知和认同。用心、虚心、细心是对行政人员工作态度的要求，而专业则是我们工作质量的保证。目前我们正在朝着这个目标不懈地努力！
    相信所有新职员在学院文化的熏陶下，一定会积极投入到工作中去，释放我们年轻的激情。