7月26日，E流电商暑期实践调研团队来到厦门房地产联合网，该公司的人事部经理热情接待了团队成员，并就大学生就业情况跟成员们进行了深入的交流。

　　在此次活动中，E流电商暑期实践调研团队主要就公司招聘员工这方面的问题进行了咨询。队员们了解到用人单位面试时最看重的因素以及适应社会所需的专业素养等。

　　访谈伊始，人事部经理介绍到，如今大学生找工作大都只拿一张文凭，并没有太多的实际工作经验，而用人单位则比较注重就业者的工作经验。有些大学生没有意识到自身的经验不足，反而认为自己学历高，因此对公司给出的薪酬标准不满意，这种高不成低不就的大学生比比皆是，造成了大学生就业率低的现象。

　　在接下来的谈话中，该公司人事部经理说，她个人主要注重大学生的个人能力而非文凭与简历。就业者的为人处事方法和沟通能力，是他们公司考虑聘用员工的标准之一。因此，她认为当代大学生除需努力学习以外，还要注重自身能力的提高和素质的培养，并找准自己的定位。当团队成员问及为何这个公司能在近几年发展迅速，她说，这主要因为公司经营者独到的眼光和长远的目标，眼光决定高度，目标坚定信心。人事部经理的一席话，让队员们感受到了作为一名高层管理人员的睿智。

　　在采访中，团队成员们领悟到许多从书本上学不来的东西，大学生既要有过硬的专业知识，也要努力完善自己的综合素质。