“香港一位大学教授说，香港的大学商业气息太浓……在内地你每次进校门，保安就会问你三个哲学上的终极问题：你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？极具文化内涵。其实，我们都应该时不时地问问自己，我的理想是什么？目标是什么？兴趣、动力又是什么？”

　　8月19日上午在主楼群3号楼709室，学工部部长姚祖婵为新入职的员工们开展了一场关于沟通、执行与创新的培训讲座。讲座开始前，姚部长用一则有趣的帖子引出话题，希望新员工们可以认清自我：发现自己的长处，找到自己的短板，从而更好地开展工作。

　　整场讲座都以一种轻松、有趣的方式进行，姚部长围绕“以学生为中心”和“全员育人”这两个话题展开。在阐释“以学生为中心”这一办学理念的时候，姚部长运用了许多新兴网络词汇和热门话题，比如在探讨学生工作的创新与务实时，她提到了最近网上比较火爆的南京理工大学的“淘宝体”新生录取短信通知。姚部长还以我院一位学生在人人网发表的日志为例，来探讨怎样的学生工作方式才是最贴近学生的。

　　接下来，姚部长又以我院一位行政秘书兼辅导员的一天作为例子，来向大家说明和讲解行政秘书兼辅导员的工作性质和流程，从而引出了“全员育人”这一概念。姚部长指出，要真正做好学风建设就必须做到“全员育人”：学院领导充分重视；教师加强课堂教学管控；辅导员严抓学生出勤率；教务部、学工部、教学与科研促进部组织教学秩序检查；各院系成立学生学风督导小组，主动引入学生作为精细化管理的参与者，由学生进行自查自纠。在创新方面，姚部长又以搞笑诺贝尔启发大家，希望大家可以培养学生工作的创新思维。

　　“建议大家调整好心态，适应变化，化繁为简，做一个有所为、有力量的学生工作者。”讲座最后，姚部长对大家寄予期望。